Progetto Campus

Di cosa si tratta?
Di un percorso formativo strutturato in 3 moduli (Best Practice Lab, Summer Camp e Junior Consulting), 34 settimane articolate su 3 anni, che permetterà ai partecipanti di sperimentare sul campo, in Italia e all’estero, le proprie conoscenze/competenze, di arricchirle, di perfezionare la propria conoscenza dell’inglese, di conseguire il Toefl, la certificazione USA che facilita l’inserimento professionale.

Il primo anno saranno 20 gli studenti selezionati che nelle prime 2 settimane di formazione approfondiranno i comportamenti organizzativi. Poi 10 settimane (giugno – settembre 2007) dedicate alle attività di tirocinio (in 4 team di 5 studenti impegnati su 2 casi aziendali Vodafone e 2 Nokia/Siemens) e all”accompagnamento alla laurea di 1 livello.
Il secondo anno gli studenti diventeranno 16 e saranno impegnati per 6 settimane (luglio – agosto 2008) in campus estivi presso le sedi Vodafone e Nokia/Siemens Network in UK e in EIRE; al termine di tale periodo essi potranno tra l’altro conseguire la certificazione Toefl.
Il terzo anno rimarranno 12 studenti che saranno impegnati per 16 settimane nel programma Junior consulting (4 team di tre studenti seguiti da un Project Manager che realizzano progetti di consulenza reali commissionati da Vodafone e Nokia/Siemens) e accompagnati alla tesi e alla laurea specialistica (il progetto diviene il materiale sul quale gli studenti sviluppano la loro tesi di laurea).

Fin dal primo anno gli studenti saranno inoltre chiamati a raccontare la loro esperienza attraverso un blog che si propone di diventare un”occasione di apprendimento e di comunicazione tra i ragazzi, un diario nel quale annotare i principali caratteri dell’esperienza anche sul terreno della crescita personale, uno strumento per contribuire alla comunicazione di Vodafone, Nokia-Siemens e Consulting Academy sia al proprio interno che verso altri studenti e università.

Si tratta – afferma Vincenzo Silvestrelli, Responsabile Promozione e Selezione Consel Consorzio ELIS – di una opportunità importante, una sfida accattivante, un progetto vincente che svilupperà, nei migliori, la giusta ambizione per poter cominciare, da subito, a costruirsi un futuro da vero talento, attraverso un processo di learning by doing in cui potranno assimilerare i valori e le esperienze aziendali.

Provare per credere.